总医院召开2013年民主生活会

根据研究院的同意部署，在研究院党的群众路线教育实践活动第二督导组的指导下，12月10日，北京航天总医院党委召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深刻进行党性分析和自我剖析，充分运用批评和自我批评这一有力武器，查摆“四风”方面的突出问题，剖析问题根源，进一步明确了整改方向和措施。研究院李索正副院长、教育实践活动第二督导组组长赵丽江、成员吴敏志参加会议。总医院全体党委委员参加了会议，

会上，戴天然书记带头深入查摆了自己在“四风”方面存在的问题，作了诚恳的自我批评，从宗旨意识、进取精神、党性修养、艰苦奋斗精神等方面进行了深刻剖析。每位党委委员也开诚布公，敢于揭短亮丑，不回避、不掩饰，对存在的问题进行了深刻的自我批评，查摆出理论学习不深入、深入基层流于形式、沟通意识欠缺、怕啃“硬骨头”、有急躁情绪、工作作风不够扎实、推动改革创新的激情不够、进取心不足、缺乏忧患意识等问题。大家还对遵守政治纪律情况，以及三公经费、职务消费、家属子女学习就业任职、住房和办公用房、秘书配备等情况都作了明示。在相互批评环节，大家都放下包袱，不怕“红脸”、“冒汗”，本着以对党、对医院事业、对班子、对同志高度负责的态度，不回避矛盾，不遮遮掩掩，掏心见胆、推心置腹地提出意见；听取意见者态度诚恳，虚心接受了其他委员的批评。整个会议现场气氛既严肃又热烈，既紧张又活泼，与会者都表示尽管脸上火辣辣，心里却是热乎乎的，真正达到了红红脸、出出汗、治治病的预期效果。

会上，戴天然书记代表总医院党委对党委自身存在的“四风”问题进行了深入查摆和剖析，共查摆出“四风”方面的11个问题。在形式主义方面，存在党风廉政教育和干部队伍管理上存在重形式、轻效果的现象；存在会多低效和以会议落实会议、文件落实文件的现象；医疗质量管理中存在注重形式，质控措施执行不到位的现象；人才队伍建设工作成效不明显，与医院实际发展不相匹配。在官僚主义方面，存在主动下基层相对偏少，了解基层群众意见不够；管理精细化程度不高，工作流程繁琐，影响工作效率；主动服务、主动协调意识不够，问责多指导少。在享乐主义方面，存在缺乏足够的市场意识和创新精神，对单位的战略谋划和长远发展研究不够；存在小富即安的思想，对总医院医疗及护理水平的推进力度不够。在奢靡之风方面，存在接待上级卫生行政部门检查时，安排接待、组织宴请有超标的情况出现。总医院在医疗行业不正之风方面还存在着部分医生、科室领导以不同名义收受医药公司商业贿赂的现象。

针对这些问题，总医院党委进行了深刻剖析，一致认为“四风”问题的根源在于宗旨意识淡薄，为民服务意识不强；思想方法保守，理论指导实践不力；进取精神欠缺，责任担当意识不足；价值导向扭曲，艰苦奋斗精神不够；行业特色影响，制度约束作用不显。提出下一步将继续提升班子引领能力，实现医院长远发展；狠抓医护服务能力，打造高层次人才梯队；响应基层员工诉求，树立求真务实作风；发挥文化育人作用，激发员工内生动力；完善经营管理流程，强化制度执行力度。

赵丽江组长首先肯定了总医院民主生活会的三个亮点，准备工作充分、自我批评到位、相互批评诚恳，她说感受到了老面孔新班子的新气象和班子团结和谐进取的氛围，会议既严肃紧张又宽松和谐，达到了目的。她提出三点要求，一是进一步细化梳理个人发言材料，二是要注重整改措施的量化落实。三是要将民主生活会专题报告向干部和职工进行通报。

最后，李索正副院长提出五个方面要求，一是要认真审阅材料，反思总结，进一步执行到位。二是要善始善终地做好整改工作。要开诚布公，听取职工意见并认真整改。三是要工作活动两不误，在开展群众路线教育实践活动的同时，更要认真做好医院各方面工作。四是要加强廉政建设。总医院作为医疗卫生单位，要采取具体措施真正杜绝医疗行业中的不正之风。五是要不断提高医疗水平，开创医疗工作新局面，为航天和南郊做好医疗服务，进一步关注医院长远发展。（政工处）